Wingspan

私達のワーキング・スタイルは、確かに世の中の最先端を行っていると思います。

スキルは十分にあるがフルタイムでは働けない人々を在宅スタッフとして登用してインターネットで結び、限られた時間の中で得られた作業成果物を”本社サイドで”紡ぎ上げてゆく。我々のガリレオ・ウェイはそういうものだと、私は理解しています。

しかし昨今の、各プロジェクトの規模の拡大により、この方法では対応しきれず、また途中から私のような”フルタイムで働く”在宅スタッフが加わって、色々なお客様からの要望に応えてきた、と私は理解しています。

ここで素朴な疑問が。

1) 私は他の在宅スタッフと並列の位置にいて本社サイドにマネジメントされる立場なのか、それとも他の在宅スタッフのマネジメントをする立場なのか。どっちなんでしょう。これ、ハッキリとどこかに明示されています?

＃我々は心が通じ合っているから、そんなのは関係ない、というのは無しでお願いします。
＃通じ合っていなかったらどうするのさ(^^;;;

2) フルタイム在宅スタッフは、この仕事で生計を立てています。この仕事が生活の中心なんです。他のスタッフとのコミュニケーションを取るには、メールを活用する事、というのが一応の方針としてありますが(他にSkypeを使う事も考えられる)、それで十分にコミュニケーションが取れるものでしょうか。
あるいは「自分はフルタイムで働く在宅スタッフだ」と思っている事が実は勘違いだったりするのでしょうか。

上田・東京の皆さまは、ほぼ毎日、だれかと顔を合わせますよね。そこで色々な仕事の話を必ずしているはずです。それで十分にコミュニケーションが取れるので、変な誤解などが発生する事はまず無いでしょう。もちろんメールも連絡手段として多用しているのですが、議論が必要な大事な話は、おそらく直接会っての話の中でなされているはずです。意外と気がつかないのかもしれませんが、あたかも「全ての連絡をメールで行っている」と錯覚してしまう事もあるのではないかと。

しかし私にはメール・Skype等の使用しか現状では許されていない状況です。これだけで仕事に必要な、またスタッフ間の関係を円滑にできるようなコミュニケーションが取れますか?

私自身としては、もはやネットを通してだけのコミュニケーションでは限界に来ていると思っています。電話で話すよりも、直接会って話をする方が、お互いの言いたい事もしっかり伝わりますし、聞く方も十分に納得できると思って居るんですが、これは私の認識が間違いなんでしょうか。

色々と解決策はあると思いますが、コミュニケーションにかかる費用はできる限り削減したい(あるいはできるはずだ)という本社の意向を踏まえると、

a) 私自身が「フルタイムで働く在宅スタッフ」という意識を改め、パートタイムの在宅スタッフになる。ガリレオでいただく以外の、「他の仕事」との兼業にし、その「他の仕事」の方をメインに据える。

これであれば、私は「他の仕事」の中がメインの居場所になり、その組織の中でコミュニケーションを取り合う事で、自身の居場所が有る、と安心できる訳です。ガリレオからいただく仕事の方は、単に発注をいただいて、納品したら、それで一つの仕事は終わり。それ以上は何もする義務も無いようにしておく。

。。うーん、他にも色々有ると思いますが、そろそろ眠くなってきたので寝ます。。zzz
話の続きは明日ですかね。

長めに書くと「ようこそお越し下さいました、さあ中へお入り下さいませ」、基本的には余所方(よそかた)、言うならば外部の方を歓迎する時に使う言葉ですね。しかし私がこれを数多く耳にする場所は大阪オフィスなんです。大阪オフィス開設の2005年春以来、某J師匠にいつも掛けられる言葉です。

一緒の仕事をしているか、同じ組織の下で働いている人同士であれば、普通は「ご苦労様です/お疲れさまです(立場により異なる)」あるいは「おはようございます/こんにちは/こんばんは(時間により異なる)」になると思うんですが、私が同じ「ガリレオ」という組織の下で働いていると思っていた某J師匠は「いらっしゃーい」とおっしゃる。

某J師匠の真意は知る由もありませんが、「いらっしゃーい」ということは、『あなたはその組織の内部の人間では無く、全く外部の人間なんだけど、毎回よく来たね』という意だと、私は理解しています。じゃなかったら「いらっしゃい」なんて言われないでしょう。

ネットという細い線を通じて、共同で一つの組織を作り上げようとしている我々だからこそ、直接面と向かったときには細心の注意を払って、我々が一枚岩であることをお互いに確認しあわなければいけないと思っているんですが、私の場合は毎回、会社の幹部から直に「外部の人間がいつもよく来たね」と言われる。

＃常日頃の会話は少ない分、一語の持つ思みが増すのは間違いないと思います。

もう虚しさ満点なわけです。一在宅スタッフではありますが、本当に微力ではありましたが、(株)ガリレオが一枚岩の結束力をもって仕事ができるよう、自分の身も心も、持てるだけのリソースは今まで相当程度突っ込んできたつもりでしたが。。

勝手に「内部の人間気取り」をされたら「ガリレオ」というブランドの質が落ちるから止めてくれー、という事だったんですかね。。。時期を逃したかもしれませんが、もっと早めに感じておくべきだったと後悔しています。

すいません、現在、自分の中ではいろんな思いが爆発していて、とりとめもなく書き殴っていますが、このBlogに書いているのは、自分の思いを広く知っていただきたいからに他なりません。ホントは「問題提起」としたいところですが、私自身はもうすぐ関係の無くなる組織の事ですし、それに問題提起とするならば、もっと筋の通るように書き直さないといけないと思いますので、あえてこのまま掲載したいと思います。